正是为了避免面试环节的不公平

2017-12-13 11:12

对此,指导此次考试的合肥市人事考试中心考试二部有关负责人称,分组考试是近年来事业单位招考惯用的考试机制,根据往年的经验,不同组别考生之间的成绩相差不大,这次成绩悬殊确实是没想到的。(稿件来源:安徽网)

一样的考题,因为分组不同,成绩相对高出一截的考生遭到淘汰,这样的考试机制是否有违招聘公告中民主、公开、竞争、择优的招聘原则?

蜀山区人社局人才人事科邵科长表示,之所以分组选拔,正是为了避免面试环节的不公平。按照邵科长的说法,如果不分组,将会有90名考生进入面试,按照每人15分钟的面试时间算,需要20多个小时,中间还不包括吃饭休息,考生和考官谁也受不了,而临时分组的话,如何来分是个问题,即使分开了,每组考官的起评分可能差别较大,会带来更大的不公平。为了整体考务公平,只能这样。